Rào cản lương 1000$

 Cuối tuần ngồi lướt face, đọc được bài viết này hay, nên share lại để các em, các bạn cùng đọc. Bởi vì thời gian này có khá nhiều người bạn, người em thường tâm sự, hỏi thăm tớ về nghề nghiệp và định hướng tương lai, nhìn chung thì ai cũng có những trăn trở của riêng mình. Quan điểm của tớ thì không có con đường nào tuyệt đối tốt, gồ ghề hay bằng phẳng do phương tiện của mỗi người mà thôi. Nếu đòi hỏi mọi thứ luôn dễ dàng từ khi bắt đầu thì thành công khó lắm, trừ một số ngoại lệ (những người sinh ra từ vạch đích). Thay vì đi tìm công bằng trong cuộc sống, chúng ta hãy bỏ ra công sức và nỗ lực phù hợp với tình trạng hiện tại của mình để mà vươn lên. 

P/s: à quên, mình chỉ chat inbox với bạn bè hoặc người có tương tác thôi, ai không tương tác thì...không có khúc sau nhé ạ ^^

“⭐️ Rào Cản Lương 1000$ ⭐️

Phần lớn với mọi người, lương cứng 20 triệu là mức mơ ước, đủ sống, có một khoản dư nho nhỏ, có thể chi trả cho một căn chung cư trả góp...nhưng với em mình thì điều đó không được phép. Hôm qua mình cho nó đi phỏng vấn vị trí trợ lý chủ tịch hội đồng quản trị để nó được nếm tí mùi của dân Elite trong ngành và nhận thức rõ hơn về rào cản lương 1000$.

Vì sao lại là lương cứng, vì đó là định giá sức lao động cơ bản của bạn, “thu nhập” không phản ánh chính xác điều này. Vì sao gọi là rào cản, là bởi vì đó là mức lương gần như cao nhất của các quản lý các công ty vừa và nhỏ của Việt Nam, thậm chí là giám đốc của các cty nhỏ cũng chỉ đến lương như vậy, muốn vượt lên thì phải có sự thay đổi cả về chất lẫn lượng.

Trước khi đi vào việc nói rào cản đó là gì, nên đi từ việc ai là người sẵn sàng trả trên 1000$ ?!! Là các doanh nghiệp lớn của Việt Nam cho những vị trí quản lý cao cấp, là những công ty nước ngoài cho nhân sự cấp chuyên viên cứng trở lên. Rào cản là kinh nghiệm và ngoại ngữ. Làm sao để trước 30 vượt qua được rào cản này khi kinh nghiệm còn quá ít năm ?!! Có 2 phương án đó là ngoại ngữ và năng lực đặc thù để thay thế kinh nghiệm. 

Khi mọi người còn đang bận lướt face, đi xem phim, đi cafe đàn đúm nhảm nhí thì chẳng ai có thời gian nhận ra chỉ cần 3 năm kinh nghiệm và ngoại ngữ tốt là có thể làm ở cty nước ngoài với khởi điểm lương 7-800 $ rồi, thêm 3 năm nữa lên team leader là được 1000$. Đây là cách dễ nhất nhưng chẳng ai làm...vì tất cả còn đang “giải trí” sau những giờ làm việc căng thẳng. Cho nó đi gặp những nhân vật đầu ngành để biết căng thẳng thực sự là như thế nào mà bỏ cái trò “giải trí” đó đi, sau giờ làm việc tiếp tục rèn luyện bản thân và nâng cao tiếng Anh. Đến mình mà có thời gian, mình còn quyết tâm học thêm tiếng Pháp để nói chuyện cho nó quý tộc đây này 😂😂😂

Con đường khó hơn nhưng sẽ đi được cao hơn đấy là tạo cho mình một “năng lực đặc thù” và khó hơn nữa thì đó là “sức lao động hiếm”. Để sống tốt thì bạn phải trội lên một năng lực nào đó, có người là năng lực thuyết phục, có người là quản trị, có người là kỹ năng tổ chức sắp xếp, với mình là quan sát và phân tích...những năng lực đặc thù này sẽ đưa bạn đi nhanh hơn trong nghề, ít năm tuổi nghề hơn nhưng hiệu quả lao động tốt hơn, dẫn đến giá trị lao động- thứ được định giá bằng lương sẽ cao hơn.

“Sức lao động hiếm” là một loại phức tạp và khó hơn, nó là kiểu một ông thầy bác sĩ chuyên chữa khớp, một ông kiến trúc sư chuyên thiết kế nhà đẹp nhất giá rẻ nhất, một ông CEO chuyên về cạnh tranh...như mình là chuyên chổi cùn rế rách, biến đồng nát thành vàng 😂 Ông bác sĩ kia có thể chẳng chữa dc những bệnh khác, ông kiến trúc sư có thể chẳng thiết kế dc gì khác tốt ngoài nhà... nhưng lương vẫn cao hơn phần còn lại bởi không cần giỏi nhất về nghề, chỉ cần trội một mảng ít người có, ít người làm bạn sẽ được chỉ mặt đặt tên trong nghề.

Em mình nó lên cấp quản lý của cty Việt khá sớm, mức lương 15tr là một cái bẫy nguy hiểm không kém- bẫy thu nhập trung bình, đủ ăn đủ tiêu nên thiếu động lực phấn đấu rèn luyện. Cho nó đi gặp và nói chuyện bởi những con người lương 10.000$ - những nhân vật xuất chúng trong ngành chứ không phải chuyện lương cao thấp nữa rồi. Nó biết được cao thấp và có những trải nghiệm để thấy được mình thật tào lao nhỏ bé, ko nên có tâm lý tự mãn kiểu “so bạn bè mình chả thua kém đứa nào”...từ đó có động lực mạnh và mục tiêu rõ ràng để rèn luyện bản thân...chứ thực ra mình biết nó fail chắc 😂😂😂 vị trí nhân viên 1000$ nó vốn dĩ còn khó hơn vị trí quản lý 1000$, chưa đủ trình bon chen đâu em 😂😂😂”

Nguồn : Nguyễn Thanh Tùng --> https://www.facebook.com/tamnhuthuy ???

https://www.facebook.com/lenguyenhongnhung/posts/2605270946208843